“洋保姆”不是你想请就请

发表时间：2016/5/6 9:21:46

文中具体事例在北京青年网china.ynet.com上获取。

小编今天在网上看到一则关于“洋保姆”的新闻，提到“洋保姆”很多人第一时间就会想到菲佣。很多人普遍认为“洋保姆”的整体素质会比国内的保姆整体要高。除此以外大多数雇主认为“洋保姆”能辅导孩子英语，这是另外一个国内雇主愿意聘请“洋保姆”的原因。通过北京青年网报道的事例，我想可以更加全面地讲述“洋保姆”火热的原因。

“王芳的丈夫经营一家公司，王芳则是全职太太。王芳说，聘用菲佣，一方面可以帮忙做家务，另一方面可以帮忙照看自己的两个孩子。“菲佣会英语，可以辅导孩子的英文。”

王芳告诉记者，在聘用菲佣之前，她已经换过三四个国内的保姆了。“但是保姆要么干一段时间因家里有事不干了，要么就是喜欢跟别人家的阿姨说我家的私事，感觉没什么隐私。”而她家现在的菲佣因为不会说普通话，交际圈子也小，所以不会透露家里的私事。

而王芳看中Lisa的另一点，是因为她能吃苦，很能干。“每个月我给她放4天假，每次休假她都会做好卫生，上午九十点才会离开家，下午四点前一定会赶回来做饭，做家务也从不需要催。”

王芳表示，在她的朋友圈子里，起码有十多位朋友家里都雇用了菲佣，虽然价格比一般的阿姨稍微高点，但是省心。”

从另外一个反面来看凸显出国内保姆整体职业素养的不足，我相信国内雇主不是不愿意聘请国内保姆，而是在现在发展形势下，雇主更愿意为优质服务付钱。在以前可能拼的事价格，谁低谁有优势，但是随着生活质量提高服务质量已经成为雇主优先考虑的内容。她们宁愿花多点钱享受优质服务，而不

想因为便宜而劳心劳力。虽然就现阶段来说，“洋保姆”看起来由很大的优势，但是要看清楚法律要求。

1、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》中规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

2、根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定，“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”

所以双方之间私下或通过中介建立的雇佣合同，也因违反法律规定而属于无效合同。对雇主来说，基于无效合同取得的非法权益，法律不予保护。对于外籍被雇用者来说，其相应的权利也得不到保障。

所以聘请“洋保姆”在现阶段要承受很大的风险。除此以外随着国内家政行业的不断发展，和对家政从业人员的素质不断提升，“洋保姆”的竞争力会愈发下降。并且越往后发展高端的家政服务，例如催乳、产后修复、老人保健按摩等项目都将会是国内家政从业人员占主导位置，要享受优质服务最终也是会

在国内从业人员中选择。所以各位家政服务员要努力提升自己的职业素养，提升职业技能。

以上是小编的显浅的看法，希望各位在留言区留下你们的看法进行讨论。

来源：千福家政