高级月嫂“短板”怎么补？

新平

在“全面两孩”政策的带动下，月嫂的市场需求随之上升，收入“水涨船高”。但市场缺口却很大，尤其是技能全面的高级月嫂稀缺，已成为制约家政行业发展的一大短板。成为一名月嫂，无疑将成为市场的香饽饽。但是，月嫂也不是毫无技能要求的。恰恰相反，月嫂需要具备许多职业技能，包括产妇医院护理、新生儿医院与家庭护理等。

月嫂，尤其是高级月嫂，必须具备的相应职业技能，不是天生就会，需经过长期系统、专业的理论和实践培训，才能掌握并付诸实践。大名鼎鼎的“菲佣”之所以成为高端家政服务的代名词，能够为雇主提供一流服务，就是因为“菲佣”都受过系统专业的培训，而非天生就能从事高端家政服务工作。

同样，咱们的月嫂、保姆等高端家政服务人员，不可能“无师自通”，也不大可能“自学成才”，必须经过系统的专业技能培训。可是，纵观当下的家政培训市场，虽然十分火爆，但能够培训高端家政服务人员的专业机构并不多。而这恰是制约高端家政市场发展的最大瓶颈，也是高端家政服务人员稀缺的关键原因。而且，随着市场对高端家政服务人员需求的加大，培训的瓶颈会导致供需失衡越发严重。

不管是普通家政市场，还是高端家政市场，市场可持续发展都离不开有素养、有技能的专业化家政服务人员。缺失专业化家政服务人员的支撑，家政市场发展就会跛脚前行，难以持续。当下的家政市场呈现的“跛脚局面”，此中原因，关键是家政培训、特别是高端家政培训跟不上家政发展脚步。高端保姆、月嫂哪里来？这是亟待破解的现实命题。随着二孩生育率不断增长，这一问题的急迫性必将越发凸显。

对此，需要在月嫂系统化、专业化培训上两手发力。一是发挥政府主导作用，建立系统化的高端家政服务人员市场培训体系，通过免费培训等形式，加大妇女职业技能培训，提高就业技能，增加就业机会；二是发挥职业技术教育作用，在职业技术学校开设保姆、月嫂等家政服务专业，进行规模化的专业系统培训，为家政市场培养高级月嫂。只有这样，才能让有资质、有技能、有素养的保姆、月嫂源源不断供给市场，从根本上补齐高级月嫂短缺的家政发展短板。