补贴新政助力员工制家政企业

发表时间：2020/1/7 11:12:13

□杨　仲

员工制家政服务模式在更大范围内推开，需要他们开出更优厚的条件，吸引家政服务人员结束松散型就业。

随着春节临近，家政服务员又开始紧俏起来。我市近日出台并实施了家政业补贴新政。该新政对原特岗补贴政策进行了调整，首次增加了家政社保补贴。无论是特岗补贴还是社保补贴，政策的导向很明确，那就是鼓励实行员工制管理的家政服务机构有更好发展。

家政服务的市场需求很大，而且薪资待遇也一路行情看涨。但尴尬的是，很多时候用户并没有因为费用涨上去而觉得服务的质量也跟着提上去了。尽管家政服务越来越贵，但称心的保姆还是越来越难找，最大的原因在于家政市场上从业水平的参差不齐。绝大多数家政从业人员是通过熟人介绍或者一些中介机构一次性介绍给用户的，家政从业人员大多是松散型的存在，完完全全的自由职业者，而且也是简单培训就上岗。家政从业人员与用户签订的只是简单的劳务协议，实际上不仅服务的质量约束不了，可能连服务的时间也不能保障。这些都是用户头疼的事情。

对于用户而言，总是希望享受正规的、稳定的、有质量保证的家政服务。员工制家政服务模式的优势在于，聘用关系的稳固和管理的规范。与家政从业人员签订劳动合同并缴纳社保，企业对家政服务有统一的管理，用户直接对接的是企业而非从业者。劳动用工的固定化之后，人员的流动频率就会相对减少，多了企业内部的考核和约束，家政服务质量有保证的同时也减少从业人员的随意和任性。

很显然，家政市场要想提档升级，必须鼓励员工制家政服务企业或机构发展，要培育更多家政服务的“正规军”。而员工制家政服务模式在更大范围内推开，需要他们开出更优厚的条件，吸引家政服务人员结束松散型就业。而要做到这点，员工制家政服务企业要比一般的劳务中介付出更高的成本。因此，希望补贴新政可以让他们减负前行。